Ante la pandemia, algunas empresas en Uruguay pudieron implementar el teletrabajo. Ahora,
¿qué pasó con la productividad? El 54,1% de las compañías entiende que el trabajo remoto no
afectó los niveles de productividad entre sus empleados. Además, el 16% cree que produjo un incremento. Los datos pertenecen a un relevamiento de la consultora Mercer divulgado este lunes.
Por otra parte, el 8,1% de las empresas respondió que tuvo una disminución de la productividad.
Además, hubo un 21,6% que indicó que no podía responder a esa pregunta al momento del relevamiento.
Mercer también consultó qué tipo de acuerdo de trabajo ofrecen a sus trabajadores durante la
pandemia. La mayor parte, el 80%, contestó que dan un horario de trabajo flexible. Asimismo, el 25,8% señaló que las personas pueden decidir desde dónde trabajar, es decir, si concurrir a la oficina o realizar las tareas
desde su vivienda.
En un porcentaje menor, el 16,1%, respondió que ofrecen la posibilidad de trabajar menos días a
la semana si cubren las horas de trabajo en el resto de las jornadas. «Otro 16,1% respondió que se
ofrece trabajo parcial (los empleados trabajan menos horas de lo de su contrato por semana)» y el 22,6% señaló otras opciones, dice en el comunicado. Se aclara, además, que el total supera el 100% «porque algunas empresas señalaron más de una opción».
En relación a estas posibilidades, la consultora preguntó a las organizaciones si creen que los empleados van a seguir utilizando los arreglos de trabajo flexible una vez que la situación actual de la pandemia mejore. El
72,4% cree que sí, el 3,4% que no y el 24,1% fue incapaz de decir. «El total no es igual al 100% debido al redondeo», se aclara.
Algunas empresas decidieron facilitar el home office o brindar algún tipo de apoyo a los empleados.
Según Mercer, «el 63,9% de las empresas otorga subsidios/herramientas para el trabajo desde el
hogar» mientras que el 36,1% no lo brinda.
«En cuanto a los subsidios y herramientas de trabajo en casa que las empresas proporcionan a los empleados que trabajan remotamente, las empresas señalaron: laptop (87%); teléfono celular (52,2%); acceso al aprendizaje en línea externo (43,5%); muebles de oficina (43,5%); cobertura única de costos de configuración de trabajo en
casa (por ejemplo, monitor de la computadora) (34,8%); subsidio de costos relacionados con el trabajo remoto (por ejemplo, electricidad, facturas de conexión a internet) (26,1%); otro (13%)», dice el comunicado.
Como algunas organizaciones indicaron más de una opción, el total supera el 100%.
