El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, junto al director Nacional de Coordinación en el Interior, Andrés Prati, y el subdirector Nacional de Empleo, Hebert Pintos, participaron de nuevas actividades de difusión de la Ley de Promoción del Empleo para los sectores más vulnerables.
Acompañaron al Ministro en esta oportunidad el secretario general de la Intendencia el Dr. José Omar Menéndez, el presidente de la Asociación Empresarial José Ramos, la referente de Inefop Gabriela Acosta, comerciantes, empresarios, gestores locales.
“Esta semana justo aprobamos nuevamente una extensión del seguro de paro parcial que particularmente en lo que hace al departamento de Rivera tiene un impacto directo en lo que tiene que ver con la situación de los free shops, que había cierta inquietud, y finalmente va a llegar al Parlamento el proyecto de ley en donde se prorroga este régimen especial que nació con la pandemia y que a fin de año vamos a cerrar el capítulo, en este caso reduciéndolo a tres sectores de actividad, que son el comercio, el transporte y hotelería, restoranes y cafés”, informó el ministro durante la presentación en Rivera.
Asimismo, Mieres señaló que “la Ley de Promoción del Empleo fue aprobada por unanimidad en el Parlamento y que pone arriba de la mesa una nueva oportunidad para lograr mayor equidad en el acceso al trabajo”.
En Tacuarembó, Mieres resaltó la importancia de difundir dicha ley para que sea más utilizada por parte de los empleadores, y agregó que se ha trabajado “para que el trámite sea rápido y se pueda resolver en pocos días”. Además, “es online, se hace a través de la página web del Ministerio de Trabajo”.
La Ley de Promoción del Empleo busca fomentar la contratación de determinados grupos de personas (jóvenes, personas mayores de 45 años y personas con discapacidad), especialmente en situación de vulnerabilidad, otorgando subsidios a las empresas.
La Ley de Promoción del Empleo “además de establecer incentivos a los empleadores que contraten a personas que integran los colectivos que mayores dificultades de acceso”. En ese sentido, “nos preocupan los jóvenes porque presentan una tasa de desempleo del tiple en relación a la cifra de la población en general”.
Por otra parte, “también apuntamos a favorecer a las personas mayores de 45 años que son aquellas que si dejan de tener empleo, les cuenta reincorporarse a la actividad laboral”. Otro grupo que aparece dentro de la normativa son las personas con discapacidad: “Hay dos leyes vigentes que establecen la obligatoriedad de una cuota -tanto del Estado como de las empresas privadas- pero estamos lejos de cumplirla”, afirmó.
